工资十年未涨不一定违法，因涨幅由公司规定。但《劳动法》保障员工获得合理报酬，长期不涨可能影响员工生活，引发劳动纠纷。
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工资十年未涨可这样处理：1.与公司沟通，表达涨薪诉求，了解公司涨薪政策。2.若沟通无果，可收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及证据充分性。
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处理工资十年未涨问题，可尝试与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径。