劳动合同到期不续签，劳动者需办完离职手续再离职。根据《劳动合同法》，合同终止需双方协商处理，直接离职可能违法并影响后续就业及权益。单位若不续签，劳动者有权获得经济补偿。
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劳动合同到期可离职，但需手续。操作如下：1. 提前通知单位不续签意图；2. 与单位协商离职时间、补偿等；3. 按协商结果办理离职手续，如交接工作、结算工资等；4. 如有争议，保存证据，提起劳动仲裁。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。若双方无争议，可协商办理离职手续；若有争议，如补偿问题，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。