工伤后离职无固定时间限制，但应提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响工伤认定及保险待遇享受。
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工伤后离职，常见方式为提前书面通知。选择提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。具体方式需根据是否在试用期及个人情况决定。
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工伤后可离职，操作如下：1.提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；2.等待用人单位出具解除或终止劳动合同证明；3.用人单位十五日内办理档案和社保转移；4.确保离职前工伤认定完成，以免影响工伤保险待遇。