撤诉信访中的欠薪线索应依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和社会稳定。
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处理欠薪的常见方式有：举报投诉、劳动仲裁、申请支付令或起诉。选择方式时，应考虑欠薪金额、证据充分度及效率，如金额小且证据确凿，可先尝试举报投诉；如争议大，则考虑劳动仲裁或起诉。
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撤诉信访欠薪需依法解决。操作如下：1.向劳动监察举报，提供欠薪证据；2.若协商无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请及证据；3.仲裁不满，可向法院起诉，要求支付欠薪及赔偿。