劳动合同到期不续签，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付相应月工资作为补偿，未支付将承担法律责任。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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常见处理方式是与公司协商补偿金额，或申请劳动仲裁。建议先尝试与公司友好协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保权益得到保障。
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合同到期不续签处理：1. 协商：首先与公司协商经济补偿事宜，争取达成双方满意的补偿协议。2. 仲裁：若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，确保获得应得补偿。