实习期间损坏公司设备，需根据损坏原因确定赔偿责任。依据《劳动合同法》，若为员工故意损坏，员工需赔偿单位损失，否则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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损坏公司设备，常见处理方式为协商赔偿或工资抵扣。选择时应考虑损坏性质、赔偿能力及单位规定，确保公平合理，避免法律纠纷。
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损坏设备需赔偿。操作如下：1.确认损坏原因，非故意则无需赔偿；2.与单位协商赔偿金额及方式，可一次性或分期；3.若协商不成，考虑法律途径解决，保留证据，咨询专业律师。