未签合同可能有赔偿，需具体分析。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月需支付双倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可签订书面协议；若协商无果，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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未签合同可索赔。具体操作：1. 若工作未超一个月，可与用人单位协商补签或终止关系并要求支付实际工作时间的报酬；2. 若工作超一个月不满一年，未签合同，可向劳动仲裁委申请双倍工资及补签合同；3. 若用工满一年仍未签合同，可要求支付双倍工资，并视为已签无固定期限合同，需补签书面合同。