工龄一般按周年计算，非虚年。分析：在法律和劳动政策中，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，按周年计算。这是确定职工享受各项劳动保险待遇的重要依据。虚年计算并不符合常规的工龄计算方式。提醒：如遇到单位按虚年计算工龄，导致个人权益受损，如退休金减少等，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算争议通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确工龄计算方式，要求按周年计算。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明工龄应按周年计算。3.仲裁阶段：如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，保留好所有与工龄计算相关的证据，以便在必要时使用。