带薪进修通常计入教龄。从法律角度看，带薪进修是教师职业发展的一部分，期间教师虽在学习但劳动关系未中断，因此教龄应连续计算。若学校或教育部门拒绝计入，可能涉及权益受损，应及时咨询律师。
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从法律角度，带薪进修算教龄的常见处理方式有两种：一是学校或教育部门自动计入教龄，二是教师需要提交相关证明申请计入。选择时，若学校政策明确支持自动计入，则无需额外操作；若需申请，应提前了解申请流程并准备充分材料。
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从法律角度，带薪进修算教龄在不同情况下的具体操作如下：1. 若学校政策规定带薪进修计入教龄，教师只需在进修结束后，向人事部门确认教龄已连续计算。2. 若学校政策未明确规定，但教育部门有相关指导文件，教师可提交进修证明、劳动合同等材料，向学校申请计入教龄。3. 若学校及教育部门均无明确规定，教师可咨询当地教育部门或劳动仲裁机构，了解法律规定并据此申请计入教龄。如遇拒绝，可考虑法律途径维护自身权益。请注意，具体操作可能因地区和学校政策而异，建议提前了解并咨询相关专业人士。