九几年作为临时工，社保补缴需视具体情况而定。分析：根据我国社保政策，临时工若与用人单位存在劳动关系且未缴纳社保，理论上可补缴。但实际操作中，需考虑当时的法律法规、政策环境及用人单位是否保存有相关记录等因素。若能证明劳动关系存在且用人单位有责任补缴，则可进行补缴。提醒：若无法证明劳动关系或用人单位拒绝补缴，问题可能较严重，建议及时咨询专业人士，寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商补缴：与用人单位沟通，明确补缴意愿及补缴方案。双方达成一致后，按照方案办理补缴手续。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及社保未缴情况。仲裁机构将依法裁决。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持主张。法院将依法判决，确定补缴责任及补缴金额。请注意，具体操作需根据当地法律法规及实际情况进行，建议咨询专业人士以获取准确指导。
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处理方式：从法律角度看，处理九几年临时工社保补缴问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是通过法律途径解决。选择建议：若与用人单位关系良好且用人单位愿意配合，可优先选择协商方式。若协商无果或用人单位拒绝配合，则需考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。