大病离职公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，员工因病离职，公司应依法给予经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大病离职常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大病离职公司应赔偿。操作如下：1. 收集医疗证明、合同等证据；2. 与公司协商补偿金额；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。