幼儿园工作6年未交社保有影响，涉及权益保障。分析：社保是劳动者的基本权益，包括养老、医疗、失业等保障。若幼儿园未给员工缴纳社保，员工将失去这些保障，且在退休、生病或失业时无法享受相应待遇。此外，还可能影响员工在其他方面的权益，如购房、贷款等。提醒：若出现社保权益受损且幼儿园拒绝补缴的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确自身社保权益，与幼儿园人力资源部门沟通，要求其补缴社保并承担相应责任。2. 投诉阶段：收集工作证明、工资单等证据，向当地社保部门提交投诉材料，要求其对幼儿园进行调查处理。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求幼儿园补缴社保并赔偿损失。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和调解工作，争取早日解决纠纷。以上内容仅供参考，请根据实际情况选择合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，对于幼儿园未交社保的问题，常见的处理方式有协商、投诉和诉讼。选择方式：首先尝试与幼儿园协商，要求其补缴社保；若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求查处；若投诉仍无法解决，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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