退休年龄是多少，还是50岁？

女性干部退休年龄一般为55岁，但具体情况需依据法律规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女干部（含工人中的管理人员）的法定退休年龄为55周岁。然而，这一规定并非绝对，实际退休年龄可能受到多种因素影响，如单位内部规定、劳动合同约定等。但原则上，若无法律特别规定或合同约定，女性干部应按55岁退休。提醒：若出现单位强制要求女性干部提前退休，或拒绝按法律规定办理退休手续的情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性干部退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规，明确法定退休年龄；二是与单位人力资源部门沟通，了解单位内部规定及实际操作；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据争议大小、单位态度及个人意愿等因素综合考虑。若争议较小，可先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确女性干部的法定退休年龄。2.与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位内部关于退休年龄的具体规定及实际操作流程，提出个人疑问及诉求。3.收集证据：若单位存在违法或违规行为，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以备后续维权之需。4.申请劳动仲裁或诉讼：若与单位沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，要求单位按法律规定办理退休手续并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。