我没干满一个月但是没有合同老板发的工资不够?

在您向劳动行政部门举报老板拒绝支付应得工资的情况时，您需要准备一些关键证据来支持您的主张。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然没有书面合同，但您可以通过提供如工作记录、同事证言、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）等证据来证明您与老板之间确实存在劳动关系及老板未足额支付工资的事实。这些证据将有助于劳动行政部门进行调查和处理。法律依据为《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，以及第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资的规定。
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从法律角度看，老板因未与劳动者签订书面劳动合同而少发工资的行为，需承担支付二倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求老板补足工资差额，并支付因未签合同而产生的二倍工资赔偿。
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除了向劳动行政部门举报外，您还可以选择以下途径维护自己的权益：一是与老板进行协商，明确工资标准及支付情况，争取达成和解；二是若协商无果，可向当地的工会寻求帮助，工会将协助您与老板沟通；三是直接申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会进行裁决。这些途径均可根据您的实际情况灵活选择。