请病假工资按实际休假日数计算，含休息日、节假日应剔除。依据《劳动法》及相关规定，病假工资的计算需按实际休假日数进行，且连续休假期内的休息日、节假日应予剔除。月病假工资及日病假工资的计算均基于病假工资的计算基数与相应的计算系数。若不及时处理，可能导致工资计算不准确，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为明确病假工资计算基数与系数，按实际休假日数计算病假工资。处理时，应首先确定病假工资的计算基数，再乘以对应的病假工资计算系数。同时，要注意剔除连续休假期内的休息日、节假日，确保计算准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资计算方式如下：1. 明确病假工资的计算基数，通常基于员工月工资或约定的病假工资标准。2. 确定病假工资的计算系数，根据单位规定或相关政策执行。3. 计算实际休假日数，注意剔除休息日、节假日。4. 按月病假工资=病假工资的计算基数乘以病假工资的计算系数，得出最终病假工资。5. 若日病假工资，则还需除以当月计薪日，再乘以病假工资的计算系数。
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