合同到期被要求签个人理由调岗，若权益受损可索赔。依据《劳动合同法》，公司调岗应合理且双方协商，若强行调岗并解除劳动关系，则公司需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益无法保障，面临失业且无法得到应有补偿。
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对调岗要求，常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满意，则可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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合同到期调岗可索赔。具体操作：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场，并保留相关证据；2.若公司强行调岗或解除劳动关系，向劳动仲裁委提起仲裁，提交工作证明、合同等证据；3.根据仲裁结果，若仍不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。