未成年工作了三天应有工资。依据《劳动法》，未成年工享有特殊劳动保护，但并未规定未成年工作短暂时间无工资。若用人单位拒付，可能违反《劳动法》关于保护未成年工的规定，需承担法律责任。不及时处理，可能影响未成年工的权益保护和劳动市场的规范。
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未成年工作应发工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资支付事宜，要求按实际工作天数支付工资；2. 若用人单位拒绝，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向当地劳动行政部门投诉，提交证据，请求介入处理；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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未成年工作应获工资，处理方式有协商、投诉两种。可先与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，寻求法律保护。选择方式时，应考虑效率与效果，确保未成年工的合法权益得到及时维护。