签了合同未入职，若给公司造成损失，支付违约金合理。依据《劳动合同法》，违约金不得超培训费用。不及时处理，可能影响个人信用及未来就业。
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针对公司要求违约金，处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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未入职被要违约金，回应需分情况。操作如下：1.核实合同是否有违约金条款及损失情况；2.与公司协商，说明未入职原因；3.若协商无果，保存证据，申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。