企业决定不再发放工龄工资，若合同无约定则合法。因为工龄工资非法定，依据《劳动法》，工资应按合同约定支付。若违法克扣，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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企业不发工龄工资，员工可协商、投诉或仲裁。先尝试与企业协商；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护权益。
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企业停发工龄工资，应对如下：1.查阅劳动合同，确认工龄工资约定情况；2.若合同有约定，与企业沟通协商，要求按约履行；3.协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；4.如投诉未解决，申请劳动仲裁，请求裁决并赔偿损失。