公司延迟临时工离职走账结算至次月，员工可与用人单位协商，协商无果可向劳动部门求助。依据《劳动法》，离职结算时间虽未明确规定，但逾期不支付视为拖欠，员工有权寻求法律帮助。长期拖欠可能影响员工生活，损害公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠临时工工资，应对如下：1.尝试协商，明确结算时间；2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，注意时效；4.仲裁不服或对方不执行，可提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司延迟结算工资，常见方式有协商、投诉举报、仲裁及诉讼。首选与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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