脚跟骨粉碎性骨折工伤赔偿

您可能想进一步了解脚跟骨粉碎性骨折工伤赔偿的具体法律依据及其保障措施。根据《工伤保险条例》第三十条第一、二款的规定，职工因工作遭受事故伤害享有工伤医疗待遇，且治疗工伤需在指定医疗机构进行，紧急情况下可先就近急救。为确保您的权益，首先应确保单位已为您缴纳工伤保险，其次在受伤后及时向单位报告并申请工伤认定，保留好所有医疗费用单据和相关证据，以便在争议时维权。若单位未依法支付赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若脚跟骨粉碎性骨折导致伤残，赔偿标准会根据伤残等级有所不同。具体操作包括：1. 进行工伤认定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；2. 根据伤残等级，依据《工伤保险条例》的相关规定计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额；3. 若需安装辅助器具，可向工伤保险基金申请相关费用；4. 保留好所有相关证据和单据，以备维权之需。
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从法律角度看，单位在工伤赔偿中应承担以下责任：1. 全额垫付医疗费用；2. 停工留薪期内按原待遇发放工资；3. 负责停工留薪期内的护理需求；4. 按当地标准发放住院期间伙食补助费；5. 若造成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。单位未依法履行上述责任的，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿。