重大疾病期间解除劳动合同赔偿金

您可能还想了解重大疾病期间被解除劳动合同，赔偿金的计算基数。根据解答内容，赔偿金的计算是基于工作年限和经济补偿的双倍。这里的计算基数‘工资’，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而双倍赔偿则是基于违法解除劳动合同的惩罚性赔偿原则。
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从法律角度来看，重大疾病期间公司一般不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，否则公司在重大疾病期间解除劳动合同可能构成违法解除，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。
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您可能还想了解如果公司未提前通知就解除劳动合同，赔偿金是否会有所不同。解答内容指出，赔偿金是基于工作年限和经济补偿的双倍。无论是否提前通知，赔偿金的计算方式不变。但需注意，如果劳动合同或公司规章制度中有关于提前通知的规定，且公司未遵守，劳动者可能还可以主张额外的未提前通知的赔偿金。具体操作需根据合同内容和公司规定来确定。