试用期离职工资按合同约定工资的80%和实际工作时间算。依据《劳动合同法》，工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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1. 按合同约定工资的80%计算；
2. 根据实际出勤天数结算；
3. 工资不得低于当地最低工资标准；
4. 如有异议，及时与用人单位沟通或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资处理，一般按合同约定工资的80%和实际出勤结算。如有争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体选择需根据争议大小、双方意愿及实际情况决定。
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