因事假未批旷工被开除，应先了解辞退合法性。依据《劳动合同法》，单位可依据内部管理制度开除旷工员工，但若制度不合法或未履行通知义务，开除可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被开除应冷静应对。首先，与单位沟通，尝试协商解决；其次，收集证据，如劳动合同、考勤记录等；最后，若协商不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁。注意保留所有相关证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因旷工被开除，常见处理方式为协商或仲裁。可先与单位沟通，了解开除原因及赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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