工伤后未离职继续工作，辞职时单位应给予补偿。根据《劳动合同法》规定，工伤离职有经济补偿，按工作年限计算。若未及时处理，可能面临单位拒绝支付或少支付补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职有补偿。具体操作：1.收集工伤证明、工资记录等证据；2.与单位协商补偿金额；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，如不满意可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后辞职要求补偿，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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